Mówi się, że pracownik dobrze wynagradzany to pracownik zmotywowany i wydajny. Ważnym elementem wynagrodzenia jest pensja zasadnicza, jednak obecnie na rynku coraz więcej firmy oferuje różnego rodzaju benefity pozapłacowe. By zdobyć dobrego pracownika, a przede wszystkim utrzymać najlepszych ludzi ze swojej kadry warto być konkurencyjnym także w tej materii.

Najczęściej spotykane pozapłacowe elementy wynagrodzenia

Pensja jest bardzo ważna, ale często to pozapłacowe elementy wynagrodzenia mają największą funkcję motywującą, czy budującą lojalność pracowników. Najczęściej na rynku pracy można spotkać się z takimi bonusami dla pracowników jak:

– ubezpieczenie na życie;
– ubezpieczenie zdrowotne lub inne formy dofinansowania opieki medycznej;
– karnety do klubów sportowych, lub karty sportowe;

Zwykle pracodawcy w części albo w całości płacą za takie dodatkowe benefity, często wykorzystując do tego środki zgromadzone dzięki Zakładowemu Funduszowi Świadczeń Socjalnych. Ale dodatkowym bonusem dla pracowników bywają też możliwość skorzystania np. z ubezpieczeń na preferencyjnych warunkach dzięki umowom grupowym.

Oprócz wyżej wymienionych bonusów spotyka się też takie, które pracodawcy oferują tylko wybranej grupie pracowników, najczęściej kadrze kierowniczej i najważniejszym specjalistom. Do takich dodatkowych elementów wynagrodzenia należą telefon czy samochód służbowy, z którego pracownicy w ramach określonych limitów mogą korzystać także do celów prywatnych.

Wszystko w jednym miejscu

Wybierając określoną formę dodatkowego, niefinansowego bonusu pracodawcy często mają problem, jaką powinien on mieć formę, by sprostać oczekiwaniom wszystkich pracowników. Ale na rynku można już znaleźć na to rozwiązanie, są nim tak zwane systemy kafeteryjne. Przykładowo korzystając z platformy Nais (https://nais.pl/) pracodawca pozostawia pracownikowi do dyspozycji pewną pulę środków, którą ten może zrealizować w wybrany przez siebie sposób. Co ważne w takim systemie wachlarz benefitów jest bardzo szeroki. Pracownik ma do dyspozycji nie tylko kartę sportową (Cityfit), ale możliwość zakupu po preferencyjnych cenach różnego rodzaju biletów a nawet kart przedpłaconych do sklepów.

Za dużo godzin do zrobienia, za mało płacą, nie przyjmują zaraz po szkole, żądają sporego doświadczenia, nie chce mi się wstawać tak wcześnie, nie chcę robić nadgodzin, umowa śmieciowa jest bez sensu, rejestrowanie w urzędzie pracy jest bez sensu, można pracować „na czarno” i mieć lepszą kasę… Za tak małe pieniądze to ja wolę już wcale nie pracować – znacie to? Mimo wszystko pracujemy i szukamy pracy – choć podobno ciężko to idzie.

Co ciekawe – pracodawcy obniżają obecnie poprzeczki podczas rozmów kwalifikacyjnych – na które… mało kto przychodzi. Dlaczego? „Bo patologia woli siedzieć w domu na zasiłku i nie myśli o tym, z czego będzie żyć na emeryturze” – no niestety… tak to u nas wygląda.

My jednak nie o tym. Chcemy Wam przedstawić najlepsze stanowiska pracy w Polsce. Oto i one:

Ranking najlepiej opłacanych zawodów w Polsce

1. Kontroler finansowy (około 9 000 brutto) – osoba na takim stanowisku zajmuje się nadzorowaniem finansów w firmie. Prowadzi nadzór nad księgowością, przeprowadza sprawozdania finansowe, ocenia sytuację firmy i doradza w zakresie obniżania kosztów. Jasno mówiąc – robi wszystko by szef firmy zarabiał jak najwięcej i by firma wciąż się rozwijała.
2. Key account manager ( 8 500 brutto) – osoba na takim stanowisku zajmuje się kontaktem z najważniejszymi klientami, którzy przychodzą di firmy. Opiekuje się nimi, doradza im, ale też negocjuje z nimi warunki sprzedaży danych usług czy produktów.
3. HR business partner (około 7 800 brutto) – zajmuje się w firmie strategią zarządzania pracownikami, zresztą nie tylko bo również wdraża i nadzoruje tę strategię.
4. Project manager (7 700 brutto) – Jak sama nazwa wskazuje, osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za planowanie i realizację danego projektu w firmie. Jesteś kierownikiem, więc masz sporą odpowiedzialność.
5. Brand manager (około 7 500 brutto) – innymi słowy – menedżer do spraw marki. Osoba na tym stanowisku odpowiada za promocję firmowych produktów.
6. Radca prawny (7 200 brutto) – zadaniem osoby na tym stanowisku jest oczywiście reprezentowanie swoich klientów przed sądami czy urzędami a także udzielaniem pomocy prawnej. Osoby na tym stanowisku prowadzą sprawy takie jak: gospodarcze, administracyjne, pracownicze, cywilne a także rodzinne.
7. Specjalista ds. bezpieczeństwa IT ( około 7 000 brutto) – Osoba na tym stanowisku zajmuje się w firmie bezpieczeństwem fizycznym jak i obszarem logicznym. Bankowość, ubezpieczenia, usługi finansowe różnego typu – to w tych branżach szukają pracowników na takie stanowiska.
8. Programista (około 6 000 brutto) – Branża ta obejmuje wiele funkcji. Do zadań programistów, między innymi należą: tworzenie programów, ich testowanie i udoskonalanie.
9. Analityk finansowy (około 5 500 brutto) – uczestniczy on w przygotowaniu rocznego budżetu firmy. Tworzy wieloletnie plany, prognozy i nadzoruje je.
10. Inżynier do spraw jakości (5 200 brutto) – kontroluje proces produkcji, ma za zadanie zapewniać najwyższą jakość towarów. Pracowania planów kontroli, dopuszczanie do produkcji, analizy i badania laboratoryjne prowadzenie dokumentacji… – to jedne z wielu zadań dla osób, które obejmują to stanowisko.